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2013-11-16 作者:高熹晔 潘滢 来源:《华东家具》2013年11月刊
导读: 高速发展的经济时代,人才资源是各个行业发展的保障,可目前家具行业人才的滞后和缺失已成了家具行业快速发展的“绊脚石”。 招人难,留人亦难。 每年总会有HR们发出这样的叹息:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去。 每个企业都恨不得找个“乔布斯”之辈,却难免不碰到“南郭先生”之流。 招聘,是个难事!

股市或许在逐渐看跌,才市却在逐渐看浓。
“人才”, 一个让我们又爱又恨的词。
就业难,招人同样难。
高速发展的经济时代,人才资源是各个行业发展的保障,可目前家具行业人才的滞后和缺失已成了家具行业快速发展的“绊脚石”。
招人难,留人亦难。
每年总会有HR们发出这样的叹息:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去。
每个企业都恨不得找个“乔布斯”之辈,却难免不碰到“南郭先生”之流。
招聘,是个难事!

家具行业人才发展窘境


  如今,每年春季以及毕业季都会上演“招工难”与“就业难”两场截然不同的大戏。一方是企业招不到合适的员工并且岗位人员流动性逐年加大,另一方却是毕业生们愁容满面找不到一个合适的“婆家”。如今,招工与就业已经成为一个社会性的问题。任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养,当然家具行业也不例外。高速发展的经济时代,只有人才资源才是各个行业发展的保障,可目前家具行业人才的滞后和缺失已成了家具行业快速发展的“绊脚石”。家具行业要想快速发展,人才的培养是关键的一步。

     

家具人才发展现状
  中国家具行业经过近年来的高速发展后,所面临的供求矛盾、产业结构、人员素质、社会责任等严峻问题日趋明显,同时受经济全球化及日益增多的国际贸易争端的影响,中国家具行业的发展面临着前所未有的阻碍和困惑。面对这些纷繁复杂的矛盾和问题,必须有大量专业的、经验丰富的专业人才,甚至是跨行业的优秀人才来解决家具行业的这些有关营销、产品设计、生产、管理、国际贸易争端处理等问题。但是,在超过5万家企业、超过500万从业人员的庞大的家具产业里,目前能有几家企业敢断然确认人才已经不是问题!实际情况是,对绝大部分家具企业而言,人才问题仍是企业发展主要的瓶颈。
  由于家具行业投资小、市场大、门坎低、利润高,促使中国家具行业得到了高速的发展,仅从九三年开始计起,截至目前,家具企业数量成几何倍数增长,全国家具商场总面积数增加了好几十倍。无序的扩张导致了人才需求呈几何倍数的增长,远远高出现有的人才培养能力。家具是传统行业,缺乏核心技术,一直是以在农村从事生产劳动的农民及传统的手工业者为主要生产力,根据对占中国GDP中最大的30个产业的研究发现,除农业、建筑业外,平均文化素质最低的就是家具产业。虽然我国引进了先进的家具生产设备及工人的技术水平得到稳步的提升,家具行业形成了一定的生产规模。但现阶段我国家具行业仍以中小企业为多,资源浪费,专业化生产和信息化管理程度较低,科技人才严重不足,整个行业的科研开发工作滞后,且大部分家具企业管理粗放,实行的多为家族式、经验式管理。目前我国家具产量大、价格低,技术在家具行业中的含金量不高,家具企业总是用劳动密集型和低价的方式与欧美发达国家家具企业竞争市场份额,在国际市场缺乏竞争力、生存能力差,家具产品质量不高,这使得我国的家具行业还未成为一个劳动和技术都密集型的行业,而仍仅仅是一个劳动密集型行业。经过近几年的快速发展,家具行业即将由成长期进入成熟期,随之而来的人才缺口也不断扩大。
  
不断增大的人才缺口
  随着人们对家具质量和外观要求的日益提高,家具已不仅仅是简单的生活用品,个性化设计的家具越来越受到人们的青睐。家具行业的迅速发展使得家具设计师职业迅速升温, 需求大促。目前很多厂家的产品已经远销欧美,我国已经成为世界家具行业重要的制造基地。然而,我国家具制造行业高产值与低附加值并存。目前大部分出口产品都是通过贴牌生产的,也就是说,很少有中国自己的品牌直接销售到国外。此外,国内的家具企业大多设计雷同,缺乏创意,且多是模仿。陈宝光认为,家具行业发展到目前的规模,面对激烈的竞争,国内市场再进行价格战,国外市场依托低成本的比较优势已是举步维艰,家具行业的突破点在设计,大批高质量的家具设计人才进驻家具制造企业是目前家具行业持续快速发展的关键。
  然目前家具行业人才结构并未形成梯队,尽管很多企业已意识到聘请设计师的重要性,但即使是开出高薪也未必能请得到满意的设计师。据不完全统计,目前国内有5万多家家具企业,拥有的设计师却并不多。家具设计师在数量上的缺口不说,为数不多的设计师水平悬殊也较大,成熟的设计师如“凤毛麟角”,更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员”。从整体来看,家具设计行业人才水平有限,且未形成良好的“梯队结构”。
  随着家具行业电子商务的发展,电子商务人才在家具行业也炙手可热。当下,很多企业看到电商发展火热,也试图分一杯羹,然人才团队等未组建好就盲目进入,最终的结果只能半道退场。
  近年不断发展的整体家具行业,人才不足已经不是什么秘密,随着“试水者”的不断增多,问题愈加突出,整体家具企业面临的人才缺口越来越大。一方面,整体家具是新行业,人才本来就不足,定制化的特性让人才培养周期加长;另一方面,大量“试水者”进入行业的首件事就是召集人才,人才缺口愈扯愈大。人才培养跟不上发展需求,整体家具行业发展进入人才瓶颈期。
  随着房地产的发展,家居、家装行业人才增长远不能弥补行业人才缺口。目前,国内培养家具设计人才的机构一直呈增长趋势 ,但是并不能满足行业对专业性人才的需求。很多机构在对学员进行教育时往往只针对基本技能,没有探究到家具设计的文化底蕴,导致培养出来的家具设计人才只能绘图不能设计,因而就业较难。
  
家具人才为何匮乏
  家具行业的人才短缺问题真正被关注只是近几年的事,并不是家具行业以前不需要人,而是前些年没有什么设计、技术和管理人才,企业照样能运行和赚钱,因此这种需求由于没有强烈的经济驱动力而没有真正地被凸现出来。随着原材料全面涨价,随着“民工荒”、“地荒”和“电荒”等能源和资源短缺的出现,随着市场通同质化竞争日益白热化,随着企业的创新能力和管理能力日益捉襟见肘,企业感到从未有过的压力和危机。想冲出重围,独辟蹊径;想再次提升和壮大,却深感力不从心,强烈意识到需要人才,需要设计,需要管理,需要技术。然而这样的人在哪里?
  原因一:社会待遇低
  社会待遇低可能是最重要的原因,待遇太低,造成人才流失。同样是大学毕业、研究生毕业,但不同专业之间的薪水差异却非常大。做家具不仅要到位于偏僻郊区或乡下的厂里去,工作环境比较恶劣,污染小、噪音低、窗明几净的家具厂毕竟寥寥无几,而且工资比从事其他行业的低,与其他专业的同龄人相比,心理落差很大,认为自己的价值没有体现出来,在很现实的利益驱动下,选择改行成为必然。家具行业就像中国的西部一样,面临相同的境遇。这种现状不仅是中国,整个亚洲国家都有类似现象。
  原因二:社会的需求很低,造成了流失
  由于前些年中国的家具行业几乎没有什么原创设计,企业的产品设计大多是拷贝香港和欧美的,或是按照老板的意图左抄右改,很少有属于设计师自己的设计,因为老板不愿意在设计上投入任何成本,中国驻厂的设计师充其量是绘图员。其实国内不乏有创意的设计师,但在这样的土壤里,他们创新的翅膀很快就被折断了,价值被贬值了,同时也看不到发展的空间和未来。因此,在家具行业做设计的干不了多久,就会改行。现在情况略有好转,但状况依然如此。


  原因三:太过明显的商业倾向导致研究滑坡、人才缺失
  木材科学与技术,属于国家二级学科,每年都有国家的许多大项目,863项目,

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关键字:家具 人才 匮乏
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